next:public – wir sprechen Verwaltung
Wir sind eine Beratungs- und Kommunikationsagentur mit Leidenschaft für Projekte im und für den öffentlichen Sektor. Wir bieten Institutionen und Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand – von der strategischen Konzeption bis zur medienübergreifenden Umsetzung.
NEU Quick-Check Arbeitgeberattraktivität
Schnell, übersichtlich, praxisnah – speziell für Verwaltungen: Jetzt buchen und innerhalb weniger Wochen eine fundierte Analyse Ihrer Arbeitgeberpositionierung erhalten. Mit Quick Wins und umsetzungsorientierten Handlungsempfehlungen um die Attraktivität Ihrer Verwaltung am Arbeitsmarkt gezielt zu steigern.
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Studien & Research
Wir vermessen die Verwaltung.
Wie kann Künstliche Intelligenz die Verwaltung entlasten? Wie hoch ist die Weiterempfehlungsrate des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber? Und wie viele Verwaltungsprozesse sind bereits Ende-zu-Ende digitalisiert? Die Studien von next:public liefern fundierte Antworten und wertvolle Insights zu den zentralen Herausforderungen und Chancen der Verwaltungsmodernisierung.
Über die Jahre ist so ein einzigartiger Datensatz entstanden: Über 18.500 Teilnehmenden aus dem öffentlichen Dienst, 170 Fragen und insgesamt 1,2 Millionen Antworten – ein umfassendes Bild des Status quo und der Entwicklung der Verwaltung.
Impulse
Warum öffentliche Digitalprojekte zu lange schweigen – und warum Schweigen dabei mehr Risiko erzeugt, als es vermeidet
Digitalprojekte der öffentlichen Hand sind selten reine Technikvorhaben. Sie bewegen sich zwischen Fachlichkeit, Recht, Föderalismus, Politik, Organisation und knappen Ressourcen – eine Gemengelage, die Kommunikation eigentlich dringend nötig macht.
Weiterlesennext:public meets Gerhard Hammerschmid
Gerhard Hammerschmid ist Professor für Public Management an der Hertie School. Wir haben mit ihm über seine Erfahrung in der Verwaltungsdigitalisierung gesprochen.
WeiterlesenFünf Sofortmaßnahmen gegen Fluktuation in der Verwaltung
Fluktuation wird für die öffentliche Verwaltung zunehmend zu einer strategischen Herausforderung. Wenn Beschäftigte den öffentlichen Dienst verlassen, gehen nicht nur Fachwissen und Erfahrung verloren – auch Motivation, Kontinuität und Leistungsfähigkeit von Teams geraten unter Druck.
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